Engagement social

Engagement Social

Le Concept de Responsabilité Sociale

Le concept de responsabilité sociale

Le concept de responsabilité sociale adopté par l’entreprise comprend toutes les actions et activités que cette dernière mène et assure de manière volontaire et consciente envers ses collaborateurs, la famille, la communauté et les autres parties intéressées, au-delà de toute autre obligation légale.
UMBELINO MONTEIRO valorise les investissements qu’elle réalise en matière de responsabilité sociale car elle considère qu’il est de son devoir de jouer un rôle actif dans la société environnante.
Engagement Social

Engagement Social

UMBELINO MONTEIRO s’est concrètement engagée dans la responsabilité sociale et environnementale ; sa mission et ses valeurs reflètent une culture organisationnelle qui mise stratégiquement sur les trois P – People (personnes), Planet (planète) et Profit (profits) en vue de renforcer les bonnes relations avec les parties prenantes, les clients, les fournisseurs, les actionnaires, etc., en leur fournissant des informations et en encourageant leur participation dans une perspective de partage.
Contexte, La responsabilité sociale UM
LA RESPONSABILITÉ SOCIALE INTERNE

Elle a pour objectif de mener des activités/projets qui promeuvent:
  • L’égalité des sexes et des opportunités pour tous les employés;
  • La conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle;
  • La formation continue des employés;
  • L’adhésion des employés à la culture et aux valeurs de l’entreprise;
  • La communication fluide et ouverte aux suggestions et à la transmission de connaissances, avec innovation et créativité;
  • La santé et le bien-être des employés;
  • Les attitudes et comportements respectueux de l’environnement. 


LA RESPONSABILITÉ SOCIALE EXTERNE
 

En mettant en œuvre des actions de responsabilité sociale externe, l’entreprise a pour objectif:
 
  • L’intégration dans la communauté locale;
  • La création de liens entre les familles des employés et l’entreprise;
  • La valorisation du rôle des employés de l’entreprise auprès de leur famille;
  • Le soutien à des institutions philanthropiques;
  • La participation à des campagnes d’aide humanitaire;
  • L’implication des familles dans les évènements.

Les Piliers UM

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